Существенные недостатки, с которыми сейчас сталкивается IТ-отрасль, связаны с падением экономики, поскольку многие компании вынуждены просить своих сотрудников работать из дома, учитывая проблемы общественного здравоохранения.
Скрытые преимущества
Несмотря на это, ожидается, что IТ-сфера будет иметь огромный рыночный бум в следующие годы. Основная причина такого роста, по мнению Сергея Карташова (Sergejs Kartasovs), — спрос инструменты видеосвязи, такие как Google Hangouts, WhatsApp Video call, Zoom и Microsoft Teams.
Инструменты видеоконференцсвязи помогают людям, находящимся на карантине, оставаться на связи со своими семьями, а также одновременно проводить собрания и работать. Во время кризиса общество осознало важность интернета и технологий, обеспечивающих безопасность и коммуникации.
Smart-решения по всему миру
Сергей Карташов отмечает, что многие страны инвестировали в решения для умного города. Так, полицейские в Китае используют дроны с термодатчиками для выявления симптомов коронавируса и получения немедленной медицинской помощи. В Австралии правительство запустило чат-бота, чтобы держать граждан в курсе ситуации и отвечать на их вопросы.
Такие решения призваны уменьшить распространение вводящей в заблуждение информации и остановить панику, которая может возникнуть в обществе. В Южной Корее местное правительство запустило приложение для смартфонов, которое позволяет сотрудникам, находящимся на карантине, оставаться на связи со своими коллегами. Они следят за обновлениями рабочего процесса и могут задавать любые вопросы.
Возможности и угрозы
Из-за коронавируса в индустрии открылось множество возможностей. Растет потребность в технологиях пятого поколения (5G), способных увеличить количество подключений, поддерживающих подготовленные удаленные взаимодействия. По словам Сергея Карташова, это главный приоритет для многих организаций.
Одним из значимых событий в индустрии стал перегрев рынка. Сфера нуждается в новых технологических решениях, из-за чего повышается спрос на IT-специалистов. Корпорации готовы брать на работу джунов и людей без опыта, тратя время на их обучение. Также компании искусственно создают разрыв между другими специальностями и IT, неоправданно завышая зарплаты, дабы привлечь соискателя.
Также наблюдается миграция кадров из небольших компаний в корпорации, где предлагаются лучшие и комфортные условия труда, сложные и креативные проекты, социальный пакет, больший доход и прочие привилегии. С одной стороны, это влечет убытки для фирм, ведь фактически любая мелочь может спровоцировать увольнение сотрудника. С другой, по мнению Сергея Карташова, — это мощный толчок для всех СЕО переосмыслить корпоративные ценности и политику.